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Peter Thielen
Technische und Betriebswirtschaftliche Industrieberatung
Franz-Lehar-Str. 2358708 Menden
Normen für den Einsatz von PETRA
Hier sehen Sie die Normen, die den Einsatz von PETRA für die Personalentwicklung erforderlich machen und daß PETRA diese voll erfüllt.
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Einzelforderung aus |
ISO 9000 2000 |
VDA B.6/1 | QS 9000 | ISO/TS 16949 | PETRA |
| 1. Schulungsbedarfsermittlung mit Ableitung von Schulungsmaßnahmen für alle Unternehmensbereiche! |  |
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| 2. Festlegung des funktionsbezogenen Anforderungsprofils! | |
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| 3. Zusammenfassung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen je Mitarbeiter! | |
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| 4. Darstellung der offenen Schulungsmaßnahmen! | |
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| 5. Sichtbarmachung des Ausbildungsstandes der Mitarbeiter! | |
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| 6. Überprüfung der Wirksamkeit/Effektivität von Schulungsmaßnahmen! | |
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| 7. Einbeziehung der Unternehmensleitung und aller Führungskräfte in das Schulungsprogramm | |
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| 8. Einbindung von Maßnahmen zu Qualitätstechniken in das Schulungsprogramm | |
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| 9. Erarbeitung von Einweisungsprogrammen für Mitarbeiter bei Neueinstellung/Umsetzung! | |
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| 10. Nachweisführung der Einweisung mit Unterschrift! | |
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| 11. Berücksichtigung der Kenntnisse/Fähigkeiten bei der Mitarbeiterauswahl | |
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| 12. Sicherung der turnusmäßigen Durchführung gesetzlich vorgeschriebener Schulungen (z. B. UVV)! | |
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| 13. Ableitung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation! | |
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| 14. Führung geeigneter Aufzeichnungen zu Ausbildung, Schulung, Fertigkeiten und Erfahrungen | |
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| 15. Steuerung des Werdegangs der Mitarbeiter! | |
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| 16. Ermittlung des gegenwärtigen und künftigen Kompetenzniveaus (Personalauswahl, Einstellung, Qualifikation, Schulung)! | |
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| 17. Aufbewahrung von Aufzeichnungen über Schulungen! | |
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Zusätzliche, nicht geforderte Funktionalitäten des Programms PETRA:
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