Normen für den Einsatz von PETRA
Hier sehen Sie die Normen, die den Einsatz von PETRA für die Personalentwicklung erforderlich machen und daß PETRA diese voll erfüllt.
Einzelforderung aus |
ISO 9000 2000 |
VDA B.6/1 | QS 9000 | ISO/TS 16949 | PETRA |
1. Schulungsbedarfsermittlung mit Ableitung von Schulungsmaßnahmen für alle Unternehmensbereiche! |
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2. Festlegung des funktionsbezogenen Anforderungsprofils! |
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3. Zusammenfassung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen je Mitarbeiter! |
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4. Darstellung der offenen Schulungsmaßnahmen! |
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5. Sichtbarmachung des Ausbildungsstandes der Mitarbeiter! |
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6. Überprüfung der Wirksamkeit/Effektivität von Schulungsmaßnahmen! |
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7. Einbeziehung der Unternehmensleitung und aller Führungskräfte in das Schulungsprogramm |
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8. Einbindung von Maßnahmen zu Qualitätstechniken in das Schulungsprogramm |
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9. Erarbeitung von Einweisungsprogrammen für Mitarbeiter bei Neueinstellung/Umsetzung! |
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10. Nachweisführung der Einweisung mit Unterschrift! |
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11. Berücksichtigung der Kenntnisse/Fähigkeiten bei der Mitarbeiterauswahl |
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12. Sicherung der turnusmäßigen Durchführung gesetzlich vorgeschriebener Schulungen (z. B. UVV)! |
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13. Ableitung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation! |
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14. Führung geeigneter Aufzeichnungen zu Ausbildung, Schulung, Fertigkeiten und Erfahrungen |
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15. Steuerung des Werdegangs der Mitarbeiter! |
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16. Ermittlung des gegenwärtigen und künftigen Kompetenzniveaus (Personalauswahl, Einstellung, Qualifikation, Schulung)! |
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17. Aufbewahrung von Aufzeichnungen über Schulungen! |
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Zusätzliche, nicht geforderte Funktionalitäten des Programms PETRA:
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PETER THIELEN
Technische und Betriebs- wirtschaftliche Beratung
gegründet: 1.1.1991
Technische und Betriebs- wirtschaftliche Beratung
gegründet: 1.1.1991